EVNNPT kiểm tra công tác truyền thông và văn hóa doanh nghiệp tại PTC3

Ngày 25/8/2026, tại Công ty Truyền tải điện 3 (PTC3), Đoàn công tác Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) do ông Phạm Hồng Long – Thành viên Hội đồng thành viên EVNNPT làm Trưởng đoàn đã kiểm tra, trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm về công tác Truyền thông và Văn hóa doanh nghiệp.

Cùng tham gia Đoàn công tác có ông Phạm Xuân Hường – Trưởng Ban Truyền thông Văn hóa EVNNPT (TTVH); lãnh đạo, chuyên viên Ban TTVH EVNNPT cùng đại diện các Công ty Truyền tải điện 1, 2 và 4.

Về phía PTC3 làm việc với đoàn có ông Đinh Văn Cường – Phó Giám đốc Công ty, ông Lê Hồng Duật - Chủ tịch Công đoàn Công ty, Lãnh đạo Văn phòng, Truyền tải điện Khánh Hòa, Bí thư Đoàn thanh niên Công ty cùng các đầu mối truyền thông, văn hóa doanh nghiệp tại cơ sở.

Đoàn công tác làm việc tại Trạm biến áp 500kV Vân Phong

Trong chương trình, Đoàn công tác trực tiếp làm việc tại Trạm biến áp 500kV Vân Phong, trao đổi với cán bộ, công nhân vận hành về văn hóa doanh nghiệp, an toàn lao động, môi trường làm việc và hình ảnh người lao động; đồng thời kiểm tra hồ sơ, tài liệu và đối chiếu giữa nội dung báo cáo với việc triển khai thực tế tại cơ sở.

Qua kiểm tra, ông Phạm Xuân Hường cùng các thành viên Đoàn công tác EVNNPT và đại diện các Công ty Truyền tải điện 1, 2, 4 ghi nhận nhiều kết quả tích cực trong cách PTC3 đưa văn hóa doanh nghiệp đến lực lượng trực tiếp sản xuất.

Tại Trạm 500kV Vân Phong, Đoàn ấn tượng với việc duy trì hoạt động “10 phút văn hóa”, không gian làm việc ngăn nắp, chỉn chu và hệ thống bảng biểu giá trị cốt lõi văn hóa được bố trí đồng bộ. Qua trao đổi trực tiếp, CBCNV tại trạm nắm được các chủ đề văn hóa đang triển khai, cho thấy nội dung văn hóa không chỉ dừng ở hình thức trình chiếu mà đã được đưa vào sinh hoạt, công việc tại đơn vị.

“10 phút văn hóa” cũng là nội dung được trao đổi khá sâu tại buổi làm việc, mô hình được lồng ghép vào sinh hoạt đầu giờ. Trước khi bắt đầu công việc, cùng với việc phổ biến nhiệm vụ trong ngày, rút kinh nghiệm công việc trước đó và nhắc nhở các yêu cầu an toàn, còn dành thời gian trao đổi nội dung văn hóa phù hợp. Văn hóa được gắn trực tiếp với nhiệm vụ chuyên môn để người lao động tiếp nhận thường xuyên, ngay trong môi trường sản xuất.

Đoàn công tác đánh giá cao cách lồng ghép này bởi các giá trị văn hóa được đặt cùng với yêu cầu về an toàn và nhiệm vụ hằng ngày, qua đó tạo điều kiện để người lao động tiếp nhận một cách tự nhiên hơn. Đoàn cũng đặt vấn đề về phương pháp đo lường hiệu quả, kết quả thực thi văn hóa cần được đánh giá qua một quá trình, thông qua sự thay đổi về tác phong làm việc, môi trường lao động và đặc biệt là kết quả bảo đảm an toàn.

Ông Phạm Xuân Hường – Trưởng Ban Truyền thông Văn hóa EVNNPT phát biểu trong cuộc họp tại trụ sở PTC3 (ảnh: Kim Yến - PTC3)

Bên cạnh “10 phút văn hóa”, các thành viên Đoàn công tác ghi nhận một số hoạt động tạo sự gắn kết như cuộc thi “Hiểu và yêu PTC3”, nhóm “Lính truyền tải điện”, “Ngày hội gia đình PTC3”; trong đó, Ngày hội gia đình được đánh giá là mô hình có ý nghĩa trong việc giúp gia đình cán bộ, công nhân viên hiểu và đồng hành hơn với công việc của người lao động. Đoàn cũng ghi nhận tinh thần chủ động của người lao động tại Trạm 500kV Vân Phong trong tìm hiểu, ứng dụng AI để hỗ trợ sản xuất nội dung truyền thông.

Cùng với những mặt tích cực, Đoàn công tác trao đổi một số nội dung PTC3 cần tiếp tục hoàn thiện như nâng cao kỹ năng viết tin, bài, sản xuất video; cập nhật kho dữ liệu hình ảnh, video dùng chung; chuẩn hóa hình ảnh an toàn lao động, thuật ngữ chuyên môn và tăng cường thể hiện hình ảnh người lao động truyền tải làm chủ các công nghệ hiện đại như UAV, AI, và tiếp tục tích cực phản ánh các hoạt động của PTC3 trên các trang truyền thông của EVNNPT.

Ông Đinh Văn Cường – Phó Giám đốc PTC3 phát biểu tiếp thu các ý kiến của Đoàn công tác (ảnh: Kim Yến - PTC3)

Tiếp thu các ý kiến của Đoàn công tác, ông Đinh Văn Cường cho biết PTC3 sẽ tiếp tục rà soát, hoàn thiện những nội dung còn hạn chế, nâng cao năng lực của mạng lưới truyền thông cơ sở, chất lượng sản phẩm truyền thông, hiệu quả ứng dụng công nghệ và phương pháp đánh giá việc thực thi văn hóa doanh nghiệp.

Ông Phạm Hồng Long - Thành viên Hội đồng thành viên EVNNPT kết luận cuộc họp (ảnh: Kim Yến - PTC3)

Kết luận chương trình, ông Phạm Hồng Long ghi nhận những kết quả PTC3 đã đạt được và yêu cầu tiếp tục nâng cao năng lực của mạng lưới truyền thông, tăng cường ứng dụng công nghệ, hướng tới việc mỗi cán bộ, công nhân viên trở thành một “tuyên truyền viên”. Ông cũng yêu cầu có cơ chế hỗ trợ, động viên để người lao động trực tiếp tại hiện trường tham gia cung cấp tin, bài, hình ảnh có chất lượng. Đồng thời, việc rèn luyện sức khỏe cần được triển khai thực chất, phù hợp với đặc thù công việc của người lao động truyền tải điện.

Đặc biệt, ông Phạm Hồng Long ghi nhận “Ngày hội gia đình” và “10 phút văn hóa” của PTC3 là những giá trị cần được đúc kết để lan tỏa rộng rãi trong toàn EVNNPT. Đây cũng là điểm nhấn của đợt làm việc, cho thấy công tác truyền thông và văn hóa doanh nghiệp chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi được gắn với nhiệm vụ chuyên môn, môi trường làm việc và những hành động cụ thể hằng ngày của người lao động./.

Lê Hồng Việt