Người lao động PTC3 luôn tin tưởng vào sự lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của các cấp ủy Đảng và Ban Lãnh đạo Công ty

Đây là nhận xét tổng quan qua các đợt tiếp xúc đối thoại giữa Lãnh đạo chính quyền và Công đoàn Công ty Truyền tải điện 3 (PTC3) với Người lao động tại các đơn vị trực thuộc, Chủ tịch Công đoàn PTC3 - ông Lê Hồng Duật đã thông tin tại buổi tiếp xúc đối thoại tại nơi làm việc với CBCNV Khối Cơ quan PTC3 được tổ chức vào ngày 23/5/2023.

Đối thoại tại nơi làm việc với Người lao động Truyền tải điện Gia Lai

Theo đó, trong các ngày từ 11/5 đến 14/5/2023, Lãnh đạo chính quyền và Công đoàn PTC3 đã tổ chức 02 đoàn công tác lần lượt gặp gỡ, tiếp xúc, đối thoại với người lao động tại các đơn vị trực thuộc để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động, giải quyết các vấn đề người lao động quan tâm, nhằm thiết thực hưởng ứng tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và tháng công nhân năm 2023 với các chủ đề lần lượt là: “Tăng cường xây dựng quy trình, biện pháp làm việc an toàn và cải thiện điều kiện lao động, giảm căng thẳng tại nơi làm việc” và “Kết nối công nhân, xây dựng tổ chức”. Đồng thời, thăm hỏi động viên, tặng quà tập thể, cá nhân tại các đơn vị, tìm hiểu về việc làm, thu nhập, đời sống của Người lao động, tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tăng cường tình thần đoàn kết trong nội bộ PTC3.

Tiếp xúc với Người lao động tại các đơn vị, Lãnh đạo PTC3 đã lắng nghe, tiếp thu ý kiến, kiến nghị của CBCNV, kịp thời tổng hợp và trực tiếp giải đáp, tháo gỡ các vướng mắc về môi trường làm việc; chế độ đãi ngộ; phát triển kỹ năng nghề nghiệp; việc ứng dụng khoa học công nghệ để tăng năng suất lao động; việc duy trì và phát triển phong trào TDTT tại đơn vị; các vấn đề liên quan đến công tác an toàn cho người lao động; trang bị các công cụ dụng cụ, thiết bị phù hợp với chế độ làm việc ban đêm nhằm đảm bảo an toàn trong công tác quản lý vận hành lưới điện và tạo điều kiện tốt nhất, đảm bảo quyền lợi cho người lao động;…

Với những ý kiến góp ý xây dựng mang tính trăn trở, nói lên tiếng lòng của đại đa số Người lao động PTC3, đã thấy được tinh thần trách nhiệm, tận tâm, yêu ngành yêu nghề và tư tưởng yên tâm công tác, hài lòng với điều kiện hiện có, tin tưởng vào sự lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo PTC3 của CBCNV Công ty. Điều này đã thể hiện rõ nét qua kết quả khảo sát mức độ hài lòng với điều kiện làm việc của CBCNV PTC3 trong 02 năm liền 2021, 2022 luôn đạt tỷ lệ cao nhất trong toàn Tổng Công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT).

Ông Nguyễn Công Thắng, Giám đốc PTC3, phát biểu tại buổi đối thoại với Người lao động Khối Cơ quan PTC3

Phát biểu tại buổi tiếp xúc đối thoại với CBCNV các Phòng chức năng Cơ quan PTC3, lực lượng thường xuyên, trực tiếp tham mưu, giúp việc cho Đảng ủy và Ban Giám đốc Cty trong công tác điều hành lưới điện truyền tải Nam miền Trung và Tây Nguyên, ông Nguyễn Công Thắng – Giám đốc PTC3 – đã đề nghị Người lao động thẳng thắn nêu lên ý kiến, kiến nghị, đóng góp cho công tác điều hành của Ban Giám đốc và các Trưởng phòng; nâng cao sự phối hợp giữa các phòng chức năng; nâng cao hiệu quả của hoạt động công đoàn, sự quan tâm chăm lo đời sống CBCNV và cảnh quan môi trường làm việc.

Giám đốc PTC3 cũng thông tin thêm đến Người lao động những khó khăn áp lực mà PTC3 nói riêng, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) nói chung đang phải đối mặt, đặc biệt là trong điều kiện biến đổi khí hậu, nắng nóng và khô hạn kéo dài, dẫn đến tình trạng thiếu nước, căng thẳng nguồn điện như hiện nay, trong đó với đặc trưng thời tiết miền Trung nắng nóng và khu vực tập trung nhiều nguồn năng lượng tái tạo, áp lực giải tỏa công suất nguồn trong tình trạng quá tải, đầy tải, đã khiến công tác QLVH của CBCNV các đơn vị trực thuộc PTC3 càng thêm nhiều khó khăn vất vả. Giám đốc PTC3 đề nghị Người lao động Khối cơ quan nói riêng và toàn PTC3 nói chung, cùng nêu cao tinh thần trách nhiệm, đồng sức, đồng lòng cùng EVN vượt qua khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao, đặc biệt là nghiêm túc thực hiện chỉ đạo của EVN về thực hành tiết kiệm điện tại nơi làm việc và gia đình.

Đối thoại tại nơi làm việc với Người lao động Khối Cơ quan PTC3

Tại buổi đối thoai, ngoài các ý kiến hài lòng, phấn khởi trước sự quan tâm cả về vật chất lẫn tinh thần CBCNV của Lãnh đạo Công ty, cùng sự đổi thay, cải thiện của cơ sở vật chất, phòng làm việc khang trang, hiện đại, sạch sẽ, gắn liền với môi trường khuôn viên cơ quan xanh, thân thiện, Người lao động Cơ quan PTC3 còn cùng tham luận các vấn đề như: Đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến, khoa học công nghệ góp phần nâng cao năng suất, chất lượng công việc; Hoạt động tổ nữ công; Vai trò của tổ trưởng công đoàn trong việc phát động đoàn viên công đoàn tham gia tích cực, có trách nhiệm với các phong trào do công đoàn các cấp phát động; Công tác thông tin tuyên truyền, các chế độ chính sách với người lao động tại Cơ quan Công ty; Hoạt động thể dục thể thao tăng cường sức khỏe phục vụ công tác chuyên môn;…

Trưởng các phòng chức năng PTC3 ký cam kết thực hiện tiết kiệm điện và cơ quan không khói thuốc

Cũng tại buổi đối thoại, Trưởng các Phòng chức năng PTC3 đã cùng ký cam kết với Chủ tịch Công đoàn CSTV Cơ quan PTC3 về thực hành tiết kiệm điện tại nơi làm việc và môi trường cơ quan không khói thuốc. Qua đó tiên phong trong các đơn vị trực thuộc PTC3 quán triệt triển khai một cách thiết thực chỉ đạo, phát động của Lãnh đạo các cấp về việc tuyên truyền, phổ biến, vận động đến tất cả các CBCNV và người thân, gia đình các chính sách pháp luật về sử dụng điện tiết kiệm và hiệu quả; kêu gọi mọi người triệt để thực hành các biện pháp tiết kiệm điện tối đa, tạo thành thói quen tiết kiệm điện, ích nước lợi nhà.

Tại nơi làm việc, áp dụng mọi biện pháp triệt để tiết kiệm điện, mỗi cơ quan của từng đơn vị tiết giảm điện tối thiểu 10% so với cùng kỳ năm 2022; riêng trong các tháng cao điểm (tháng 5, 6, 7/2023) tiết giảm tối thiểu 15% so với cùng kỳ năm 2022; Tận dụng tối đa ánh sáng tự nhiên, đèn chiếu sáng chỉ bật khi cần thiết, chiếu sáng tại các bộ phận và vị trí đang có người làm việc.

Đối với môi trường cơ quan không khói thuốc, mỗi đoàn viên công đoàn cần nâng cao ý thức, trách nhiệm của bản thân, không hút thuốc lá tại Cơ quan Công ty và các địa điểm cấm hút thuốc lá theo quy định của Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá; Hãy từ bỏ thuốc lá để bảo vệ sức khoẻ của chính mình, gia đình mình và những người xung quanh, đồng thời tích cực tuyên truyền về tác hại của thuốc lá nhằm loại bỏ thói quen hút thuốc trong cơ quan, tiến tới một môi trường làm việc xanh và Cơ quan không khói thuốc.

Trần Việt Hùng