Toàn cảnh buổi đối thoại tại Truyền tải điện Gia Lai

Tham gia đối thoại, đại diện người sử dụng lao động có ông Nguyễn Công Thắng – Giám đốc Công ty Truyền tải điện 3 cùng lãnh đạo các phòng chức năng và các đơn vị. Đại diện cho người lao động, ông Nguyễn Mạnh Tường – Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn PTC3 - được ông Lê Hồng Duật, Chủ tịch Công đoàn PTC3 ủy quyền đại diện chính thức cho tập thể người lao động tại hai cuộc đối thoại; cùng tham dự có các thành viên đại diện Công đoàn Công ty, Công đoàn cơ sở thành viên, và cán bộ, công nhân viên của hai đơn vị

Chương trình đối thoại tập trung trao đổi về tình hình sản xuất, kinh doanh; việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và các thỏa thuận tại nơi làm việc; công tác an toàn, vệ sinh lao động và điều kiện làm việc; công tác lao động, tiền lương; yêu cầu của người lao động, tập thể lao động đối với người sử dụng lao động cùng những vấn đề khác mà hai bên quan tâm.

Toàn cảnh buổi đối thoại tại Đội Sửa chữa, Thí nghiệm điện 3

Trong không khí dân chủ, cởi mở và xây dựng, đại diện người lao động đã báo cáo tình hình thực hiện nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, công tác an toàn vệ sinh lao động và việc trang bị phương tiện bảo hộ lao động tại các đơn vị. Đồng thời, những tâm tư, kiến nghị của người lao động liên quan đến điều kiện làm việc, chế độ chính sách, thời giờ làm việc, chấm công, tiền lương, bố trí lao động và tổ chức thực hiện nhiệm vụ sản xuất cũng được tổng hợp, trao đổi trực tiếp với đại diện người sử dụng lao động.

Bên cạnh đó, đại diện các phòng chức năng của Công ty đã phổ biến, cập nhật đến người lao động một số quy định liên quan đến thuế thu nhập cá nhân, chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, làm thêm giờ và các chính sách lao động. Những nội dung người lao động còn chưa rõ được trao đổi, giải thích trên cơ sở quy định hiện hành và tình hình thực tế tại đơn vị, giúp người lao động hiểu đầy đủ hơn về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Ông Nguyễn Công Thắng – Giám đốc PTC3, đại diện người sử dụng lao động phát biểu tại buổi đối thoại

Đại diện người sử dụng lao động, ông Nguyễn Công Thắng – Giám đốc PTC3 yêu cầu các đơn vị và phòng chức năng triển khai nghiêm túc các quy định của pháp luật, Tổng công ty và Công ty; chủ động rà soát từng trường hợp cụ thể để giải quyết kịp thời, đúng thẩm quyền, không để sự chậm trễ trong công tác quản lý ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của người lao động.

Theo Giám đốc PTC3, những thắc mắc phát sinh trong quá trình làm việc cần được lãnh đạo đơn vị, tổ sản xuất và tổ chức công đoàn thường xuyên nắm bắt, giải thích thấu đáo cho người lao động.

Cùng với việc quan tâm giải quyết đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách, ông Nguyễn Công Thắng nhấn mạnh an toàn phải luôn là ưu tiên hàng đầu. Thông điệp “Lưới điện an toàn – Kết nối nghĩa tình – Mái nhà bình an” vì thế không chỉ là yêu cầu trong công tác quản lý vận hành, mà còn thể hiện sự gắn kết, sẻ chia và trách nhiệm giữa Công ty, các đơn vị, tổ đội và từng người lao động.

Ông Nguyễn Mạnh Tường – Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn PTC3, đại diện người lao động phát biểu tại buổi đối thoại

Thay mặt tập thể người lao động, ông Nguyễn Mạnh Tường đánh giá cao việc Giám đốc Công ty cùng các phòng chức năng đã trực tiếp lắng nghe, trao đổi và giải đáp các nội dung người lao động quan tâm. Ông khẳng định Ban Chấp hành Công đoàn PTC3 sẽ tiếp tục đồng hành chặt chẽ với chuyên môn, tăng cường tuyên truyền, phổ biến các quy định, nội quy và nội dung của thỏa ước lao động tập thể để người lao động hiểu rõ và thực hiện đúng.

Đồng thời, ông Nguyễn Mạnh Tường đề nghị các công đoàn cơ sở thành viên và tổ công đoàn phối hợp mật thiết với lãnh đạo đơn vị, lãnh đạo các tổ sản xuất, phát huy tốt vai trò cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động; kịp thời nắm bắt tâm tư, phản ánh những vấn đề phát sinh và phối hợp giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động đầy đủ, đúng quy định.

Kết quả tích cực của các cuộc đối thoại không chỉ thể hiện ở việc nhiều nội dung được giải thích, làm rõ ngay tại cuộc họp, mà còn ở sự thống nhất về trách nhiệm và phương thức phối hợp sau đối thoại. Những vấn đề cần tiếp tục xử lý đã được xác định đầu mối rà soát, theo dõi và phản hồi; qua đó hạn chế tình trạng vướng mắc kéo dài, đồng thời nâng cao trách nhiệm của lãnh đạo đơn vị, các phòng chức năng và tổ chức công đoàn.

Thông qua đối thoại, người lao động được cung cấp thêm thông tin để hiểu rõ các quy định, chính sách và nguyên tắc quản lý; người sử dụng lao động cũng có điều kiện nắm bắt sát hơn tình hình tại cơ sở để kịp thời điều chỉnh cách thức tổ chức, điều hành phù hợp với thực tiễn. Đây là cơ sở quan trọng để củng cố niềm tin, tăng cường sự gắn kết và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Việc duy trì đối thoại định kỳ tại nơi làm việc tiếp tục khẳng định tinh thần dân chủ, trách nhiệm và cầu thị của PTC3 trong chăm lo người lao động. Sự đồng hành giữa chuyên môn và công đoàn sẽ góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, đoàn kết, minh bạch; tạo động lực để cán bộ, công nhân viên phát huy trách nhiệm, sáng tạo và cùng Công ty hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2026./.