Truyền tải điện Đắk Lắk hoàn thành công tác đào tạo thường xuyên và bồi huấn nghề năm 2017

Hàng năm, Lãnh đạo Truyền tải điện Đắk Lắk đã tổ chức các lớp bồi dưỡng với nhiều lĩnh vực khác nhau như: đường dây, trạm biến áp, ATVSV, quy trình thực hiện phiếu thao tác, phiếu công tác… Trong đó, đơn vị đặc biệt rất quan tâm đến công tác đào tạo, nâng cao kiến thức chuyên môn, tay nghề cho công nhân trực tiếp sản xuất tại các đơn vị trực thuộc.

Nhân lực chính là yếu tố then chốt cho sự phát triển của đơn vị nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công tác quản lý vận hành, sửa chữa lưới điện truyền tải có cấp điện áp từ 220kV-500kV trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk và một phần tỉnh Đắk Nông.

Thực hiện kế hoạch đào tạo năm 2017 được Công ty giao cho đơn vị, Truyền tải điện Đắk Lắk đã tổ chức công tác đào tạo thường xuyên và bồi huấn nghề cho công nhân quản lý vận hành đường dây và Trạm biến áp cụ thể như sau:

1- Đối với công tác đào tạo thường xuyên tại các tổ, đội và Trạm biến áp:

- Đối tượng: công nhân kỹ thuật (hưởng lương CN QLVHĐZ, TBA) của từng tổ, đội, TBA.

- Hình thức đào tạo: tập trung.

- Thời gian: 04 ngày/lớp.

+ Lớp học tại Trạm biến áp 220kV Krông Búk: từ ngày 08/5/2017 đến ngày 11/5/2017.

+ Lớp học tại Đội TTĐ Krông Búk: từ ngày 09/5/2017 đến ngày 12/5/2017.

+ Lớp học tại Đội TTĐ Lắk: từ ngày 15/5/2017 đến ngày 18/5/2017.

+ Lớp học tại tổ đường dây Buôn Ma Thuột: từ ngày 16/5/2017 đến ngày 19/5/2017.

+ Lớp học tại tổ đường dây Buôn Đôn: từ ngày 23/5/2017 đến ngày 26/5/2017.

- Hình thức kiểm tra: trắc nghiệm (an toàn và lý thuyết).

2. Đối với công tác đào tạo bồi huấn giữ bậc, nâng bậc:

- Đối tượng: công nhân kỹ thuật (hưởng lương CN QLVHĐZ, TBA) đến hạn thi giữ bậc, nâng bậc năm 2017.

- Hình thức đào tạo: tập trung.

- Thời gian: 04 ngày/lớp.

+ Lớp giữ bậc đường dây học tại Hội trường Đ5 từ ngày 03/5-06/5/2017.

+ Lớp giữ bậc, nâng bậc TBA học tại TBA 220kV từ ngày 03/5-06/5/2017.

+ Lớp nâng bậc đường dây học tại Hội trường Đ5 từ ngày 30/5-02/6/2017.

- Hình thức kiểm tra: trắc nghiệm (an toàn, lý thuyết) và vấn đáp thực hành.

Giảng viên là Ban Giám đốc và CBCNV phòng nghiệp vụ Kỹ thuật, trưởng các đơn vị trực thuộc truyền đạt. Ngoài lý thuyết chuyên môn, các giảng viên cũng đã tích cực trao đổi kinh nghiệm trong công việc mà CBCNV hàng ngày gặp phải cũng như những khó khăn trong quá trình xử lý công việc.

Kết thúc mỗi lớp học, đơn vị đã tổ chức kiểm tra nhằm đánh giá trình độ chuyên môn nghiệp vụ của từng công nhân một cách tổng quát nhất và công nhân tham dự kiểm tra cũng cảm thấy hài lòng với kết quả mình đạt được.

Với nhu cầu ngày càng cao của công tác quản lý vận hành lưới điện cùng với yêu cầu nâng cao nâng suất lao động tại đơn vị thì việc đào tạo nguồn nhân lực là rất quan trọng và cần thiết. Đầu tư vào con người được xem là cách đầu tư hiệu quả nhất, quyết định sự phát triển bền vững của đơn vị.

Phan Thị Hiền